Charte Humanitud

« Après 10 ans d’expérience et de développement de la structure Humanitud, voici les valeurs qui nous alimentent et qui définissent notre posture, nos bénéfices et notre authenticité. Il est donc attendu et requit de toute personne intervenant sous l’identité Humanitud d’être aligné et porteur de ces valeurs et de leurs équivalences concrètes » Julien & Julien

 

CONSCIENCE

  • Être conscient de ses responsabilités vis-à-vis de ses collègues, participants et partenaires et s’ajuster à son environnement
  • S’autoriser un nouveau point de vue, développer sa capacité à (se) remettre en question, à prendre de la hauteur
  • Ajuster sa posture, ses paroles et ses actes avec respect, bienveillance et discernement (s’adapter à son auditoire)
  • S’inscrire dans une dynamique d’apprentissage continue et d’amélioration constante

 

ENGAGEMENT

  • Faciliter l’évolution par des expériences et actions concrètes et applicables
  • Incarner les valeurs d’Humanitud pour accompagner un impact concret dans les organisations d’aujourd’hui et de demain
  • S’exprimer avec clarté, prendre ses responsabilités, dire ce qu’on fait, faire ce que l’on dit
  • Se donner des moyens plutôt que des excuses
  • Respecter le secret professionnel et la confidentialité des participants et des clients

 

PLAISIR

  • Apporter de la joie, de la légèreté et de la générosité dans nos échanges
  • Contribuer à des relations professionnelles transparentes, sincères et humaines
  • Agir en acteur sérieux qui ne se prend pas au sérieux
  • Savourer ce qui nous est amené à vivre, à comprendre, à dépasser

 

AUDACE

  • Proposer des expériences uniques, apprenantes et respectueuses
  • Incarner le courage par la vulnérabilité et l’humilité
  • Se donner les moyens de créer, d’y croire et de se réaliser
  • Oser un nouveau mode de penser / pensée
  • Avoir le courage d’être plus conscient

 

FACILITATEUR

  • Questionnement coaching, confrontation constructive, responsabilisation bienveillante
  • Écoute active
  • Accueil inconditionnel
  • Dynamique et soutenant
  • Pédagogique et créatif : métaphore, analogie, exemple,…
  • Joie
  • Sincère et honnête : parler de soi, authenticité, « je ne sais pas »
  • Posture adulte – adulte, responsabilisation, autonomisation
  • Orienter action et plans d’action, inviter à la transformation concrète, à pratiquer, expérimenter
  • Incarner par ses pratiques personnelles